top of page

Despre oameni normali și normalitate

Actualizată în: 22 feb.




Fără să mai intru în amănunte, doresc să prezint aici câteva exemple de oameni normali care, dincolo de toată nebunia din presă, cunoscând exact ce este Sistemul MindMi™ – dezvoltat de mine cu echipa de la Cluj-Napoca, unii chiar utilizându-l de mai mulți ani, și-au expus punctul de vedere, dovedind onestitate și încredințându-ne că încă putem să vorbim despre normalitate, onoare și autenticitate în fața acestei triade nefaste de ateism ”științific”, prostie omenească și interese de clan.


Iulian Mangalagiu

CEO, Brikston Construction Solutions


"Fiind CEO de mai bine de 10 ani într-o companie cu peste 200 de angajați, știu foarte bine cât de dificil este să găsești omul potrivit la locul potrivit. Și la urma urmei, ... Cred că acesta este un mic secret al performanței unei organizații; pentru a găsi candidatul care identifică cel mai bine locul de muncă. Sunt oameni "făcuți" pentru anumite poziții, iar rolul meu este să am această capacitate de a-i identifica. De obicei, în primele interviuri, se discută mai mult despre cunoștințe și experiență decât despre abilități și este destul de dificil să le determinăm în cele din urmă în timpul procesului de recrutare. Agențiile de recrutare, datorită utilizării platformelor electronice, au abandonat buna practică de evaluare psihologică a candidaților înainte de a-i recomanda, ceea ce face ca deciziile să se bazeze adesea pe experiență și cunoștințe, mai degrabă decât pe abilități și compatibilitate cu restul organizației. Sistemul MindMi™ pe care îl folosesc de aproximativ 2 ani m-a ajutat foarte mult să îmi fac o imagine rapidă asupra trăsăturilor, abilităților și personalităților candidaților, care sunt din ce în ce mai puțin implicați în procesul clasic de recrutare din ultimii 10 ani.

Încrucișez rezultatele cu o altă metodă de evaluare psihologică pentru a confirma rezultatul obținut cu MindMi™ în procesele de recrutare. Astfel, cu rapoartele generate de acest dispozitiv, alegerile pe care le fac s-au dovedit a fi de mare ajutor în recrutarea personalului. Fiind un sistem foarte ușor de utilizat și de înțeles și generând rapoarte pentru mai puțin de un minut, fac din MindMi™ un suport decizional real și eficient."


Diana Nițescu

Project Manager, Olimpicii Petrom


"A fi cu 1% înainte de timp este un criteriu de performanță și profesionalism pe care îl aplicăm în fiecare zi.

Când am găsit MindMi™, am simțit că are acel 1% în plus față de restul instrumentelor: acces la potențialul original, inovație, ușurință, rapiditate și claritate a informațiilor. Cu MindMi™ am dăruit deja unui număr de peste 100 de persoane gustul pentru AUTOCUNOAȘTERE."



Psih. Nicoleta Grama

Specialist in Clinical Psychology, Family &Couple Therapist


"Am fost fascinată de sistemul MindMi™ încă de la prima utilizare, uimită de rapiditatea cu care se putea contura profilul psihologic individual (temperamental, aptitudine, cognitiv, social). Utilizez Sistemul MindMi™ în domeniul clinic cu o aplicabilitate ridicată în evaluarea diferitelor grupe de vârstă. Consider că este unul dintre cele mai complete, complexe și utile instrumente psihometrice cu un grad ridicat de fidelitate, evaluarea realizându-se într-un timp foarte scurt (incomparabil cu alte instrumente psihometrice), interpretarea este imediată, iar profilul psihologic este complex și precis.

MindMi™ este un instrument psihometric cu o largă aplicabilitate în toate ramurile psihologiei, pliabil pe toate grupele de vârstă, non-invaziv, sigur, rapid, complex și prietenos în același timp. "


Prof. Univ. Dr. Psih. Corina Zaharia

Chief of Management and Legislation Dept., Bucharest Institute for Public Order Studies


"Folosesc sistemul MindMi™, în practica mea de psihologie clinică, încă de acum 2 ani, când l-am cunoscut pe inventatorul său: domnul Grigore Dumitru. După evaluarea a peste 1000 de subiecți de-a lungul anilor, pot spune, fără îndoială, că sistemul este superior testelor pe hârtie și creion, economic din punct de vedere al timpului și deosebit de util pentru măsurarea unei pluralități de aspecte psihologice, cu o singură examinare sau câteva examinări ale pacientului. De-a lungul timpului, sistemul a fost extins constant și totuși fiabilitatea tehnică a echipamentului nu a fost afectată datorită profesionalismului remarcabil al echipei tehnice a companiei. Prin urmare, consider această colaborare ca fiind o experiență foarte provocatoare, constructivă și plăcută pe care aștept cu nerăbdare să o continui în următorii ani!"

Psih. Nicușor Udrea

Psychologist, Giurgiu Penitentiary


"Cunosc sistemul MindMi™ de aproximativ 4 ani. Consider că sistemul este unic, deoarece este foarte rapid de aplicat și complet obiectiv. Nici un subiect nu poate influența rezultatele evaluării psihologice prin abordări subiective sau experiențiale, iar acest lucru este o "binecuvântare" într-un mediu penitenciar. Astfel, MindMi™ se poate dovedi și un bun instrument de colectare a datelor despre persoanele încarcerate. Atât psihologii, cât și examinații pot învăța cu ușurință cum să utilizeze acest instrument, care este practic adaptat tuturor tipurilor de subiecți umani, indiferent de capacitatea intelectuală sau educația subiecților. Ca atare, recomand sistemul MindMi™ ca un instrument de încredere care își poate demonstra, într-un timp scurt, eficiența în reabilitarea socială a persoanelor încarcerate."


Camelia Radu

Vocational Counsellor, Trainer


"Am început să folosesc sistemul MindMi™ în urmă cu mai bine de patru ani în activitatea mea de consiliere vocațională, diagnoză individuală și de grup, dar și în dezvoltarea competențelor generale. Folosesc adesea acest instrument prietenos, cald, apropiat și neinvaziv ca un sprijin real pentru persoanele care nu sunt fani ai testelor, ajutându-le să treacă de inhibiția și teama de a fi evaluați. Mai mult, folosind MindMi™ în mod constant, alți colegi și studenți s-au simțit cu adevărat susținuți în modelarea excelenței în toate ariile lor de viață, nu doar în cea profesională. MindMi™ poate fi utilizat în școli, organizații, precum și în birouri private. Fie că vrei să afli ce tip specific de învățare are copilul tău, ca părinte, sau dacă vrei să știi ce fel de competențe să crești în echipa ta, ca manager, MindMi™ te poate ajuta într-un mod extraordinar, aducând entuziasm, încântare și bucurie atât examinatului, cât și examinatorului."



Psih. Ștefan Alexandrescu

Consultant in Communication Strategy and Human Resources


"Dumitru Grigore a făcut o analiză excelentă a profilului meu personal cu software-ul dezvoltat pentru MindMi™ în 2008, când l-am cunoscut, la un târg. MindMi™ este unul dintre cele mai bune instrumente psihometrice pe care le-am întâlnit vreodată. Are un Alpha Cronbach de 0.97, ceea ce este absolut remarcabil. Tipul de tehnologie și epistemologie pe care le folosește software-ul său de evaluare este capabil să revoluționeze fuziunea dintre HR, neurologie și tehnologie, pe calea către o explicație neurologică a psihologiei personalității. Cu siguranță un instrument extraordinar pentru organizații."


Dipl. Eng. Lucia Viorica Avașan

Psychologist


"Am început să folosesc MindMi™ încă din faza de prototip, în urmă cu aproape cinci ani, pentru a testa copiii supradotați în programele de selecție. De-a lungul timpului am văzut acuratețea rezultatelor obținute cu acest sistem în comparație cu teste similare, având în vedere că copiii sunt supuși unei baterii de teste standard. Am găsit sistemul foarte satisfăcător atunci când îl folosim pentru evaluarea profesională a adulților, individual sau pentru analiza compatibilității interpersonale și de grup, în organizații. În timp, am putut beneficia de noile elemente introduse de inventatorul sistemului, domnul Grigore Dumitru, elemente care au extins facilitățile sistemului, menținându-i nivelul ridicat de calitate și acuratețe."


Dr. Psih. Monica Cristea


La mai bine de un an de când am achiziționat sistemul MindMi™, am reușit să lucrez cu pacienții mei din cabinet, pentru a identifica mai clar și mai precis abilitățile și calitățile specifice oricărui individ” (Interviu pentru Adevarul)

 












Dipl. Eng. Lihet Crina-Lăcrimioara

Senior personal development advisor


”Am văzut în mare știrile despre sistemul psihometric... și sunt mai bucuroasă decât înainte, ca l-am achiziționat!”
















Marian Pop

IT- specialist


„Ca să putem da un răspuns tranșant, ar trebui să avem sistemul în față să-l analizăm zile întregi, dacă nu săptămâni sau luni. Dar dacă tot e să fim sceptici de la început și să negăm tot, hai să spunem că tehnologia lui Elon Musk, deja autorizată în SUA, prin care se vor implanta cipuri în creierul oamenilor e doar o vrăjitorie sau o scamatorie ieftină. Nu, în lume deja există tehnologii care unora li se par SF, unele folosite în neurochirugie și alte domenii avangardiste” (Interviu pentru Adevarul)




”Am sărit cu toții să ne dăm cu părerea despre acest aparat si metoda propusă, inclusiv domnii DD si AO (Daniel David și Adrian Opre -nn.) psihologi de formație profesională. Mă întreb, câți medici renumiți au contestat de-a lungul timpului utilitatea si eficienta aparatelor de imagistică medicală? Timpul a dovedit eficienta si utilitatea lor. De ce nu acceptam sa testăm acest aparat, pentru că ne va prelua o parte din activitatea noastră a psihologilor?”


Și acum, la final, vedeți ce a declarat, după ce a fost evaluată cu Sistemul MindMi™, d-na Marinela Marc, Inspector Școlar General la ISJ Cluj, în interviul de la TVR:

”...Nu știu dacă să spun sau să nu spun. Oricum, la vârsta mea deja parcursul în carieră este bine definit, dar primele cinci ocupații pe care le-aș putea face cu succes la mine se potrivesc perfect. Cel puțin primele patru sunt roluri în care mă regăsesc în activitatea profesională.

 

Pot să vă spun că din ceea ce mie mi-a dat aplicația, prima profesie care mi s-ar potrivi a fost cea de profesor. Or eu de la grădiniță mi-am dorit să fiu cadru didactic, este chiar un un caz fericit. Dar cred că va fi mult, foarte aproape de realitate, pentru că multe companii private, multe companii cu potențial și cu buget mare utilizează un astfel de de soft pentru a testa competențele angajaților în dorința de a-i roti pe posturi și atunci vor să fie convinși că ajung oamenii potriviți pe locurile potrivite”. 



 

323 afișări0 comentarii

Postări conexe

Afișează-le pe toate

Comments


bottom of page